Trouver des candidats sur des métiers en tension (soudeurs, chaudronniers, usineurs) dans un contexte de forte croissance tout en étant proche de la Suisse, c'est à un triple défi qu'a été confronté la société Metalhom, fondée en 2013 par Gilles Devillers à Brognard (25). "Nous avons été le centre de formation de la Suisse durant les premières années", déplore Naïma Cottin, directrice des ressources humaines et financières de juillet 2016 à 2023, avant d'être promue à la présidence du Groupe en 2023.
Pour accompagner une croissance rapide — de 10 salariés à sa création à plus de 130 en CDI aujourd’hui, auxquels s’ajoutent une trentaine d’intérimaires — le fabricant de composants métallurgiques à forte valeur ajoutée technique a dû repenser en profondeur sa stratégie de recrutement. "Nous recherchions avant tout des personnes partageant nos valeurs basées sur l'engagement, la solidarité et le respect. Nous avons pris le pari de recruter des profils différents : coiffeurs, bouchers, maçons ou des jeunes issus des écoles de la deuxième chance , IDEIS et ou de l'EPIDE de Belfort. Nous avons misé sur la formation interne avec des périodes d'immersion qui dure jusqu'à 5 semaines et le tutorat", ajoute Naïma Cottin. "Ce qui prime chez nous, c'est le savoir être, le respect, l'esprit d'équipe, l'envie de travailler, d'apprendre. Avec l'amour de notre travail, on sait transmettre ce qu'aime faire et donner envie à des personnes de travailler avec nous", complète de son côté Hélène André, directrice du site de Brognard.
L'autre axe de recrutement activé : l’ouverture à des profils allophones, parfois peu francophones ou réfugiés politiques. Pour faciliter leur intégration, l’entreprise a développé des outils visuels au sein de ses ateliers — pictogrammes, codes couleurs, supports photographiques — afin de rendre les consignes accessibles à tous. Aujourd’hui, plus de 15 nationalités cohabitent au sein de l’entreprise. "Nous avons installé une borne d'accueil et des livrets de sécurité consultables dans 10 langues", note avec satisfaction la DAF, qui fait partie de la communauté "Les entreprises s'engagent" et qui a reçu une délégation d’entreprises le 27 avril dernier.
Le prix de l’innovation sociale en 2022
Cette stratégie inclusive, portée à tous les échelons de l’entreprise, de la direction aux chefs d’équipe, aux opérateurs, a été primée en 2022 par l'ARACT BFC qui a décerné à Metalhom le prix de l'innovation sociale en 2022. "Nous n'avons pas fait de la RSE pour avoir un prix ou une certification de plus. Ça fait vraiment partie des valeurs que l'on défend dans l'entreprise : l'accueil, la formation, l'inclusion, la qualité de vie au travail. C’est au final un petit investissement mais qui rapporte beaucoup. Une entreprise peut disposer des meilleurs équipements ; sans les femmes et les hommes pour les faire fonctionner, rien n’est possible", clame Naïma Cottin.
L'entreprise qui s'adresse à tous les marchés industriels sauf l'automobile affiche un turnover de 1,70% et un absentéisme de 1,62%. Elle redistribue par ailleurs 15% de son résultat courant avant impôts. "Une personne qui gagne 2000 euros brut va avoir l'équivalent de 18 mois de salaire. Cette politique suscite une forte reconnaissance, tant de la part des collaborateurs que de leurs familles", ajoute-t-elle. La société s’attache également à féminiser ses équipes, encore peu représentées dans l’industrie. Des horaires aménagés ont notamment été instaurés pour permettre aux mères de concilier vie professionnelle et familiale. "L'entreprise doit être « Agile ». Nous faisons quand c’est possible du sur-mesure", précise la dirigeante.
Une ligne de découpe laser unique en France
Depuis la création, plus de 50 millions d’euros ont été investis. L'entreprise est équipée notamment d'une ligne de découpe laser TRUMPF unique en France. De nouveaux investissements sont programmés à Brognard dont un centre d’usinage intégrant des briques d’intelligence artificielle, pour un montant proche d’un million d’euros."Metalhom est aujourd’hui une référence en France et en Europe, avec son parc machines et son savoir -faire", conclut avec fierté sa présidente, qui continue de recruter dans divers domaines tels que le soudage, usinage, pliage.
